Rabu, 01 Juni 2011

CONTOH PENETAPAN KINERJA DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA


Untuk mengetahui tingkat kemajuan kinerja organisasi diperlukan suatu indikator atas keberhasilan yang diraih. Konsep-konsep pengukuran kinerja organisasi (key performance indicators) telah berkembang sejalan dengan semangat perubahan untuk memperbaiki kinerja organisasi. Semangat perubahan dimaksud adalah pola orientasi manajemen dari pola yang berorientasi pada masukan (input) kepada pola yang berorientasi hasil, manfaat dan dampak kegiatan (output, outcomes dan benefit).

Peraturan Menpan RB Nomor 29 Tahun 2010 Tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah merupakan acuan setiap instansi pemerintah baik vertikal maupun otonom untuk menyusun penetapan kinerja sebagai suatu perjanjian kinerja atau kontrak kinerja antara atasan dengan bawahan untuk mewujudkan kinerja tertentu berdasarkan sumberdaya dan anggaran yang dimiliki. Silahkan download gratis peraturan tersebut dengan cara klik DOWNLOAD DISINI


Kami senang dapat memberikan contoh Dokumen Rencana Kinerja Tahunan, Penetapan Kinerja dan Indikator Kinerja Utama.Silakan klik DOWNLOAD DISINI

Disamping itu sebagai perbandingan dalam menyusun indikator keberhasilan organisasi anda dapat bandingkan dengan contoh-contoh IKU yang terdapat di negara-negara maju, seperti yang dibuat oleh US AID. Sialhkan klik disini DOWNLOAD DISINI.

Semoga hari anda menyenangkan.

0 Komentar:

Poskan Komentar